transition.jpg

Le Management de Transition

 

Permettre au dirigeant de nous déléguer pour les domaines et la durée qu’il choisit, la responsabilité des actions et des résultats de ses équipes  et la mise en œuvre d’opportunités de développement rentables

 

Le Management de Transition apportera une solution pérenne face à

une situation de crise ou de transformation.

Quel que soit son niveau hiérarchique, le département ou la durée de sa mission au sein de l’organisation dans laquelle il intervient,

il mènera à bien toutes les missions stratégiques au sein de l’entreprise.

 

À ses qualités professionnelles et humaines, on doit ajouter sa disponibilité,

son écoute et sa flexibilité.

Ses compétences lui confèrent une légitimité indéniable pour diriger provisoirement une entreprise, une filiale ou un service.

Il peut remplacer au pied levé un directeur dont le rôle est essentiel ou guider des actions innovantes lors d’un changement majeur dans l’organisation et les procédure

transition2.png
management-de-transition.jpg
le-management-de-transition.jpg